Mindful Leadership: Die Kunst des (achtsamen) Führens:

In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt ist Leadership nicht mehr nur eine Frage von Führungskompetenz und harten Ergebnissen. Immer mehr Führungskräfte erkennen die Bedeutung von Achtsamkeit im Führungsstil und setzen auf sogenanntes "Mindful Leadership", um nicht nur erfolgreich zu sein, sondern auch eine positive Unternehmenskultur zu fördern.

Was bedeutet Achtsamkeit?

Achtsamkeit, oder "Mindfulness", ist ein Begriff, der aus der buddhistischen Tradition stammt und sich auf die bewusste Aufmerksamkeit für den gegenwärtigen Moment bezieht. Mindful Leadership bedeutet, diese Prinzipien der Achtsamkeit in die Führung eines Teams oder einer Organisation zu integrieren. Hier sind einige Schlüsselaspekte dieses Ansatzes:

Die Grundprinzipien achtsamer Führingsarbeit:

1. Selbstführung: Mindful Leadership beginnt mit der Selbstführung. Führungskräfte, die achtsam sind, sind sich ihrer eigenen Gedanken, Emotionen und Handlungen bewusst. Sie lernen, mit Stress und Druck umzugehen, ohne ihre emotionale Integrität zu verlieren, und können so als Vorbilder für ihre Teams dienen.

2.Empathie und Mitgefühl: Achtsame Führungskräfte zeigen Empathie und Mitgefühl gegenüber ihren Mitarbeitern. Sie hören aktiv zu, sind offen für die Bedürfnisse und Anliegen ihrer Teammitglieder und schaffen so eine unterstützende und vertrauensvolle Arbeitsumgebung.

3. Entscheidungsfindung: Mindful Leadership ermöglicht es Führungskräften, kluge Entscheidungen zu treffen. Sie nehmen sich Zeit, um alle relevanten Informationen zu sammeln und zu reflektieren, bevor sie Maßnahmen ergreifen. Dies trägt dazu bei, impulsives Handeln zu vermeiden und langfristige Erfolge zu fördern.

4. Konfliktlösung: Konflikte sind in jeder Organisation unvermeidlich. Achtsame Führungskräfte nähern sich Konflikten mit Ruhe und Gelassenheit. Sie fördern den offenen Dialog und suchen nach Lösungen, die für alle Beteiligten akzeptabel sind.

5. Resilienz: Mindful Leadership trägt zur Entwicklung von Resilienz bei, sowohl auf individueller als auch auf organisatorischer Ebene. Führungskräfte, die achtsam sind, können besser mit Veränderungen und Herausforderungen umgehen, und ihre Teams sind widerstandsfähiger gegenüber Stress und Burnout.

6. Unternehmenskultur: Mindful Leadership beeinflusst die gesamte Unternehmenskultur. Wenn Führungskräfte Achtsamkeit praktizieren, ermutigen sie auch ihre Mitarbeiter, dies zu tun. Dies führt zu einer positiven Atmosphäre, in der Kreativität und Innovation gefördert werden.

7. Langfristiger Erfolg: Mindful Leadership ist keine kurzfristige Strategie. Es handelt sich um einen nachhaltigen Ansatz, der langfristige Erfolge fördert. Unternehmen, die achtsame Führung praktizieren, sehen oft eine Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit, der Kundenloyalität und letztendlich des finanziellen Erfolgs.

In einer Zeit, in der die Arbeitswelt von Veränderungen und Unsicherheiten geprägt ist, kann Mindful Leadership einen entscheidenden Unterschied machen. Es geht darum, eine Kultur des Vertrauens, der Empathie und der Achtsamkeit zu schaffen, die nicht nur die individuelle Leistung, sondern auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördert. Letztendlich führt dies zu einer nachhaltigen Führung und langfristigem Unternehmenserfolg.

Wie Sie Mindfulness / Achtsamkeit in Ihre Führungsarbeit integrieren erfahren Sie in unsere Seminar Mindful Leadership. Mehr dazu unter https://www.ppctraining.at/kurse/mindful-leadership-kurs-nr.-3118

Oktober 2023

Mag. Johannes Rath
Geschäftsführer

Mag. Johannes Rath, Gründer und geschäftsführender Gesellschafter der Unternehmensberatung ppc training, Betriebswirt mit Spezialisierung auf Personalwirtschaft und Tourismuswirtschaft, langjährige Erfahrung in der Begleitung von PE- und OE-Prozessen, in der strategischen Führungskräfteentwicklung und in CRM-Prozessen.

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