Starke Teams sind wie gesunde Wälder: Wenn viele verschiedene Menschen ihre individuellen Fähigkeiten, Kenntnisse, Erfahrungen, Erlebnisse und Persönlichkeiten in den Arbeitsalltag einbringen, entsteht ein kraftvolles „Biotop“, das für bessere Resultate sorgt: Diversity at its best. Allerdings muss diese Vielfalt gemanagt werden, damit all die positive Energie nicht im Chaos verpufft und die Chancen, die sich aus dem Zusammenspiel vieler individueller Talente ergeben, nicht durch unstrukturierten Aktionismus vergeben werden.
Die gesündesten Wälder in unseren Breiten sind Mischwälder, in welchen nicht über viele Hektar hinweg eine einzige Baumart in Reih und Glied steht wie beim Appell am Kasernenhof. Wo es Bäume mit unterschiedlichen Kronen und Wurzeln gibt, wo Lichtungen mit Gräsern, Büschen, Kräutern und Farnen aller Art bewachsen sind, wo sich Fuchs und Reh und Hase ungestört „Gute Nacht“ sagen können, dort hält der Wald auch Stürmen und Schädlingsbefall besser Stand. Zu einer stärkeren Widerstandskraft Ihres Unternehmens gegen Krisen können Sie mit Ihren Diversity-Management-Kenntnissen beitragen: Setzen Sie die Vielfalt und Heterogenität des Teams als positive Kraft ein.
Diversity Management für ein gesundes Unternehmens-Biotop
Wir wissen alle, wie schön es ist, an einem heißen Tag inmitten eines Waldes zu stehen und die kühle, frische, würzige Luft einzuatmen. Nun können Sie selbst als bester Diversity Manager der Welt Ihr Unternehmen leider kaum in eine 24-Stunden-Rundum-Wohlfühloase verwandeln. Wenn Sie aber auf Fairness und Gleichberechtigung achten und die Individualität der Kollegen wertschätzen und sinnvoll kanalisieren, können Sie viel dazu beitragen, dass sich alle im Biotop „Unternehmen“ heimisch fühlen und gerne gemeinsam am Erfolg mitarbeiten.
Diversity Manager als Förster des Unternehmens
Natürlich ist ein Wald kein Einhorn-Paradies mit rosa Glitzersternchen, die Natur kann grausam sein: Der Fuchs stellt dem Hasen nach, die Rehe knabbern an frischen Baumsprossen und Wildschweine durchwühlen den Waldboden und machen so mancher Wurzel den Garaus. Dieser Wettstreit um Lebensraum und Nahrung erhält jedoch das Gleichgewicht im Biotop – solange alles glatt läuft. Wenn die Balance verloren geht, sorgt der Förster dafür, dass alles wieder ins Lot kommt.
Auch in Unternehmen herrscht Wettstreit: um Ideen, Positionen, Aufmerksamkeit und Anerkennung, außerdem arbeiten die meisten Kollegen den Großteil des Tages auf relativ engem Raum zusammen. In heterogenen Teams führen unterschiedliche Perspektiven und Zugangsweisen manchmal zu kleineren oder auch größeren Reibereien. Mit gutem Diversity Management schaffen Sie es, solche Reibungsverluste an Produktivität und Arbeitsfreude zu verringern. Als umsichtiger Förster Ihres Unternehmens sorgen Sie für eine schnelle Konfliktlösung und für Rahmenbedingungen, die solche Probleme in Zukunft vermeiden.
Erfolgreiche Evolution durch Diversity Management
Wenn unsere Urururahnen heute durch unsere Wälder wandern könnten, würden sie diese vermutlich kaum wiedererkennen. Im Lauf der Jahre, Jahrzehnte und Jahrhunderte haben sie sich weiterentwickelt, egal ob – bei uns kaum mehr vorhandener – Urwald oder Nutzwald. Auch die Waldbewohner mussten sich an veränderte Lebensbedingungen anpassen und haben neue Fähigkeiten entwickelt. Wer ins Unternehmen neu eintritt, muss zunächst viel lernen, verändert mit seinen Fähigkeiten und seiner Persönlichkeit aber auch seine Umgebung: Selbst alte Hasen können von Frischlingen noch etwas lernen. Wenn Sie nun schon beim Recruiting auf Vielfalt und Heterogenität achten, können Sie damit die Kreativität des Teams unterstützen.
„Jedem Tierchen sein Pläsierchen“
Diesem geflügelten Wort entsprechend bringt also jedes Tierchen mit seinem Pläsierchen etwas Eigenes, etwas Besonderes in die Gemeinschaft „Wald“ ein und trägt dazu bei, dass das gemeinsame Zuhause gesund weiterwächst. Viele unterschiedliche Mitarbeiter bringen viele Sprachen und Kulturen mit. Sie tragen mit verschiedenen Mentalitäten und neuen Sichtweisen dazu bei, dass über den Tellerrand hinaus geschaut wird und neue Märkte erschlossen, neue Produktionsabläufe oder neue Ideen entwickelt werden. Wenn Sie als Diversity Manager es erreichen, dass diese Vielfalt harmonisch gelebt wird, haben Sie gute Voraussetzungen für ein gesundes Wachstum des Unternehmens geschaffen.
Nutzen Sie die soziale Vielfalt der Gesellschaft für Ihr Unternehmen und verschaffen Sie ihm einen Vorsprung. Das nötige Know-how können Sie in unserem Kurs Diversity Management erwerben.
